Ziele:
Arbeitsfähigkeit
erhalten und fördern
Kommunikation und
Kooperation verbessern
Zusammenarbeit
optimieren
Erkenntnisse in
zweckmässiges Handeln umsetzen
Aufgaben und
Kompetenzen klären
Konfliktfähigkeit
fördern
Neue
Verständigungswege suchen und nutzen
Stärken und
Fähigkeiten wahrnehmen und einsetzen
Balance zwischen
Stabilität und Wandel suchen
Mögliche Inhalte:
Standortbestimmung
Leitbildarbeit
Leitbildumsetzung
Problemsituationen
Veränderungen /
Erneuerungen
Organisationsprozesse
Team- / Gruppenphasen
Teamkultur
Rollen / Rollen
verhandeln
Umgang mit
Macht
